+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения и состав показателей для расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Данный курс обучения содержит решение задачи по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда". Для ознакомления с теоретическим материалом по данному вопросу обратитесь к уроку " Бестарифная система организации труда ". Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Национальная экономика. Место предприятия в национальной экономике.

Структура национальной экономики. Доходы по ценным бумагам. Оценка уровня концентрации монополизации рынка. Выбор направления деятельности. Деньги, банки и банковская деятельность. Доходность активов и пассивов банка.

Кредиты и депозиты. Количество денег в обращении. Маржинальная прибыль. Издержки, маржинальные издержки. Расчет прибыли из маржи. Расчет точки окупаемости. Задачи про аннуитетные платежи.

Аннуитетные платежи. Обратная задача. Предприятие и структура производства. Производственная структура предприятия. Оценка стоимости акций предприятия.

Структура активов. Себестоимость и финансовый результат. Прогнозирование финансового результата. Эффективность капитальных вложений. Расходы на оплату процентов. Расчет основных экономических показателей предприятия. Решение о снятии продукции с производства. Точка безубыточности. Определение точки безубыточности.

Точка безубыточности и коэффициент безопасности производства. Материальные затраты. Постоянные и переменные расходы. Изменение структуры себестоимости. Калькулирование себестоимости. Калькулирование себестоимости гаража. Калькулирование плановой себестоимости. Полная себестоимость. Себестоимость и товарная продукция. Снижение себестоимости продукции. Распределение затрат. Рентабельность производственной программы. Финансовый результат. Финрезультат и рентабельность продаж. Рентабельность активов.

Рентабельность активов 2. Планирование прибыли. Прибыль от производственной программы. Оценка возвратности кредита. Целесообразность самостоятельного производства. Инвестиции и капитальные вложения. Оценка капитальных вложений. Расчет чистой приведенной стоимости NPV. Оценка техперевооружения. Оценка окупаемости затрат с учетом дисконтирования. Оценка инвестиций. Оценка инвестиций 2.

Производство и производственное планирование. Производственные показатели. Производственная мощность. Планирование производственных процессов. Товарная продукция. Длительность цикла обработки партии. Ресурсный потенциал предприятия. Ремонт оборудования. Индекс конкурентоспособности продукции. Необоротные активы и амортизация. Необоротные активы. Различные методы амортизации. Начисление амортизации. Определение остаточной стоимости. Фондоотдача и фондоемкость. Оборотные активы. Оборотные средства.

Товарные запасы. Норматив оборотных средств. Изменение норматива оборотных средств. Нормы расхода материалов. Труд и заработная плата. Основные законодательные моменты. Нормирование труда. Нормирование трудовых операций. Нормирование трудовых операций 2. Оплата труда. Коэффициент трудового участия. Пример задачи. Фонд оплаты труда ФОТ. Бестарифная система оплаты труда. Расчет оплаты труда. Производительность труда и численность персонала.

Трудоемкость производственной программы. Производительность труда. Определение возможного объема выпускаемой продукции. Продуктивность труда. Численность персонала. Расчет численности рабочих.

Расчет численности персонала или рабочих на предприятии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда БСОТ. Особенность — начисление зарплаты с учетом квалификационного уровня как показателя, прямо пропорционального проделанной работе и эффективности труда. Бестарифная система оплаты труда — альтернативный вариант тарифной , где в основе — квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости. Это противоположная версия тарифной системе, подразумевающая ставку в денежном эквиваленте, хотя рабочие не будут иметь оклада и представления о том, какая зарплата выйдет по истечении отработанного месяца.

Преимущества бестарифной оплаты труда

Если трудящиеся не будут согласны с системой начисления коэффициента, то производительность их деятельности снизится. Тарифный коэффициент — это показатель соотношения ставок и разрядов. Он определяет, во сколько раз уровень оплаты присвоенного разряда выше размера 1-го разряда. Например, часовая ТС рабочего 1-го разряда составляет рублей, а ТС 3-го разряда установлена с коэффициентом 2, Следовательно, ее величина будет соответствовать руб.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

Задача 8. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно. Определите размер заработка г-на Петрова.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: гр 371 на 9 апреля 2019 г Экономика организации "Тарифная и бестарифная система оплаты труда"
Совершенствование подходов к оплате труда сотрудников предприятий и организаций привело к тому, что при определении уровня заработной платы стал применяться новый подход, который благотворно влияет на производительность персонала и позволяет работникам лично влиять на уровень своих доходов. Оплата труда, которая не предполагает назначения каждому работнику гарантированного оклада за выполненную им работу, а также конкретных ставок, называется бестарифной оплатой труда.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера премий , доплат за бригадирство, за условия труда и т. Задача 8. Исходные данные и постановка задачи. На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В. Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный разряд работ - 3,3. В месяц коллектив из трех человек изготовил изделий А - 30 шт. Средний квалификационный разряд работников - 3,9, а месячный фонд рабочего времени - ч. Определите комплексные расценки, сдельный и тарифный заработок коллектива бригады.

5 основных преимуществ бестарифной системы оплаты

При использовании тарифов таких вопросов не возникает, поскольку есть четкая тарифная сетка, сформированная с учетом профессиональных качеств работников и характера производственных операций, которые им поручаются. При бестарифной системе основным элементом, применяемым при расчете заработной платы, становится коэффициент трудового участия КТУ. Значение КТУ может быть как постоянным, так и переменным например, пересматриваться ежегодно или ежеквартально.

Любой владелец предприятия, за которым числится штат работников, должен соответствующе оплачивать их труд, все условия оплаты обязательно отражаются в трудовом соглашении и локальном внутреннем акте предприятия. Однако решение об используемом варианте системы расчета доходов вправе принять работодатель исходя из своих интересов. При этом коэффициенты все же применяются для обозначения эффективности каждого сотрудника, данный показатель используется в определении доли работника в фонде зарплаты.

Данный курс обучения содержит решение задачи по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда". Для ознакомления с теоретическим материалом по данному вопросу обратитесь к уроку " Бестарифная система организации труда ". Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Национальная экономика. Место предприятия в национальной экономике. Структура национальной экономики. Доходы по ценным бумагам. Оценка уровня концентрации монополизации рынка. Выбор направления деятельности.

Пример задачи Задачу в украинском варианте привожу как было указано по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда".

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ для УБ 12-07

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 uznaimed.ru