+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разъяснения по вопросам срока оплаты донорских дней при смене места работы

Разъяснения по вопросам срока оплаты донорских дней при смене места работы

Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанног о Письма Роструда от По правилам в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха. При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник – донор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПАМЯТКА ДОНОРАМ КРОВИ

Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет.

В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен.

Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава РФ от Сдача крови и ее компонентов, а также прохождение связанного с ней медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни.

В этом случае донору по его желанию предоставляется другой день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: в день медицинского обследования, в день сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови, в любой другой день или в добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Следует обратить внимание на то, что сохранение заработка за период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством, трудовым законодательством не предусмотрено — в этот день сотрудник будет лишь освобожден от работы.

Согласно ст. Таким образом, выплата среднего заработка работнику за отдельный день медицинского обследования может быть произведена работодателем по его желанию, но обязанностью его не является. Если же работник проходит медицинское обследование и сдает кровь в один и тот же день, средний заработок за этот день сохраняется. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от Исходя из положений ст.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленным федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, статьей ТК РФ предоставлено право по их письменному заявлению воспользоваться одним дополнительным выходным днем в месяц без сохранения заработной платы. Что касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, одному из родителей, согласно ст.

Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики. Донор в день медицинского обследования и сдачи крови имеется в виду один и тот же день на работу не выходил, предупредив своего работодателя. На следующий день также не явился на работу, взяв без согласия работодателя дополнительный день отдыха, и был уволен работодателем за прогул.

Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать. В этом случае все действия работника и работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства.

Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения , либо в течение года после сдачи крови. Работник сдавал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить день отдыха в день сдачи крови, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы.

Однако дополнительный день отдыха, предоставляемый донору после сдачи крови и ее компонентов или в течение года после данного события, работник должен получить, так как часть 4 ст. Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного , однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

Работник сдавал кровь в период временной нетрудоспособности, при этом состояние здоровья сдаче крови не препятствовало.

В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв. Так, от активного донора раз в полгода требуется справка амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства или по месту прикрепления с указанием перенесенных за прошедшее полугодие заболеваний; а при каждом обращении для сдачи крови — справка об отсутствии контакта по другим инфекционным заболеваниям. Донор плазмы при интервале между сдачей плазмы более 2 месяцев вообще обследуется как при первичном обращении.

Кроме того, каждый донор заполняет специальную анкету. В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок, сохраняющийся за донором в день сдачи крови, выплачиваются из разных источников, у ФСС могут возникнуть вопросы в связи с возмещением работодателю соответствующих сумм пособия по временной нетрудоспособности.

Хотя у работодателя нет обязанности по проверке подлинности предоставленного сотрудником больничного листа, а представитель работодателя не является специалистом по выявлению подлинности документов, ситуация с оплатой может быть довольно неоднозначной. Предоставление работником справки о том, что в определенный день временной нетрудоспособности он сдавал кровь и ее компоненты, обязывает работодателя, по крайней мере, предоставить дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи или любой иной день в течение года со дня сдачи крови.

Предоставлять же день отдыха за день сдачи крови не требуется — донор и так отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности. Донор сдавал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Поскольку сотрудник отсутствует на работе в день сдачи крови по причине, не предусмотренной частью 3 ст. А вот дать ему день отдыха, положенный каждому донору непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан.

Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. Он имеет право не выходить на работу в этот день или выйти на работу за исключением случаев, когда он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда , но написать работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха.

Кроме того, сотруднику полагается дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови и ее компонентов или в любой другой день в течение года со дня сдачи крови. Сотрудник отсутствовал на работе, так как проходил медицинское обследование, в результате которого его не допустили к сдаче крови по состоянию здоровья. Поскольку данное обследование было связано с донорством, в соответствии с ч. Однако решение об оплате в размере среднего заработка принимает исключительно работодатель — она может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором.

Такой обязанности закон не устанавливает. В связи с тем, что донорство так и не состоялось, право на дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 ст. По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч.

Предоставление лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами признаются таковыми до достижения ими 18 лет , согласно ст. В связи с тем, что выходными днями могут воспользоваться либо один из родителей, либо сразу оба но не более 4 дней на двоих родителей , нюансы данной ситуации связаны с особенностями семейного положения.

Однако почти все такие случаи регулируются вышеуказанным постановлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится единообразно — в размере среднего заработка работника, которому эти дни отдыха предоставлены.

Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. Например, при строительстве участков газо- и нефтепроводов в сельской местности персонал часто доставляют из города.

Женщины, занятые в подобных работах, могут воспользоваться своим правом, даже если они проживают в городе. Что касается родителей опекунов, попечителей, приемных родителей , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, обязанность для работодателя предоставить 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы установлена статьей ТК РФ только в отношении одного из родителей опекунов, попечителей.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его желанию регламентируется статьей ТК РФ в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя. Таким образом, применение ст. Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, предоставляет: заявление; справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении; справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора.

Родители опекуны, попечители, приемные родители , работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляют: заявление; свидетельство о рождении ребенка, если его копии нет в личном деле сотрудника или его непосредственное место работы удалено от места хранения его личного дела.

Что касается дня отсутствия работника на работе по причине сдачи крови или связанного с ней медицинского обследования, издание отдельного распорядительного документа об основаниях отсутствия не требуется.

Однако только наличие прецедентов трудовых споров в данной сфере может привести законодателя к необходимости более четкого регламентирования всех нюансов, связанных с реализацией работниками права на дополнительные дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени.

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Пологая, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Список недобросовестных работодателей Новости Трудовой навигатор Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Фотогалерея Видео канал Профилактика нарушений Порядок и сроки предоставления работодателем извещений о происшедших несчастных случаях Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Апробация системы внутреннего контроля Открытые данные Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Самой высшей ценностью на земле является жизнь человека. Каждый человек может спасти жизнь другого, не прилагая особых усилий, прийти в медицинское учреждение и сдать кровь. Законодательством за донорство установлен целый ряд компенсаций и льгот таким людям.

Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время. Руководители градообразующих предприятий еще помнят, как в период перестройки на предприятия регулярно поступали письма и телефонные звонки из учреждений здравоохранения с просьбами оказать посильную помощь в организации сдачи крови работниками — довести до работников информацию о тяжелой ситуации с кровью и способствовать их явке на пункты сдачи крови. Не сильно изменилась обстановка и в х годах — в решении Коллегии Министерства здравоохранения РФ от Отрицательное отношение руководства организаций и сейчас является едва ли не главной причиной, по которой работники не рискуют становиться донорами. Для стимулирования сдачи крови и ее компонентов государство должно либо оплачивать сданные кровь и ее компоненты, либо мотивировать своих граждан на их дарение — донацию.

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

Описание страницы: оплата и предоставление донорских дней в году от профессионалов для людей. Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции. Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в году.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи.

Значит, в случаях, специально оговоренных в части третьей ст. Поясним, как производится оплата донорских дней в каждом приведенном Вами случае.

Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет. В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава РФ от

Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии. Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания. Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав. Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

Пункты приема крови открываются все чаще и чаще, потребность в ее получении растет. При этом граждане, желающие сделать кровь и оказать помощь, зачастую являются сотрудниками каких — либо организаций, в связи с чем они желают знать, как осуществляется оплата донорских дней в году.

Люди, активно сдающие собственную кровь, имеют право на льготу — донорские дни. Государство активно поощряет тех, кто жертвует своим здоровьем ради жизни других людей. И чтобы привлечь к системе сдачи крови как можно больше доноров, были предусмотрены льготы. Одним из поощрений донора является материальная компенсация. Оплата зависит от вида сдаваемой крови:. Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови. Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы. После забора биоматериала каждому донору обязаны выдать горячий обед. Трудовым кодексом предусмотрены льготы донорам на работе, независимо от места службы. К ним относится:.

Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней Кроме того, после каждого «донорского дня» работник получает При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за . «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты.

Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам

.

Донорские дни: оплата и предоставление выходных дней донорам крови

.

Донорская справка

.

Как оплачивается донорская справка

.

Оплата донорских дней в 2017 году

.

Сколько действительна донорская справка

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Все на разборку!

  2. Михей

    Мне кажется, вся эта история с репостами скоро накалится до предела, дойдет до полного абсурда и придёт приказ с верху прекратить такую практику.

  3. Ульян

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  4. Лучезар

    За своих работников не инвалидов.

  5. Спартак

    П.с:а хули бабулькам вредным днем спать)

© 2018-2019 uznaimed.ru