+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник не платит премию

Начальник не платит премию

Помимо фиксированной оплаты труда в виде оклада или тарифа работодатели предпочитают использовать различные варианты дополнительных периодических выплат: премий за определенные результаты труда. Эти дополнительные выплаты могут быть завязаны на эффективность работы, как самого сотрудника, так и эффективность работы подразделения или компании в целом. Подобные условия обычно обсуждаются с работником при трудоустройстве. С трудовым договором и положением о премировании сотрудник знакомится до приема на работу под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель не платит премию

Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную. Получается что работает за голый оклад. Но при этом в отчётных листах, что получает от бухгалтерии указана месячная премия и сумма, но в банк деньги не перечислены. Как сообщает бухгалтер - потому что генеральный директор ещё не подписал приказ о выплате бонусов. И так уже несколько месяцев.

Судя по ст. Получается, что уже несколько месяцев девушке не выплачивают до конца ЗП. Может на ресурсе есть сведущие люди, которые подскажут, законно ли такое поведение работодателя и каким образом можно добиться получения причетающейся премии? Спасибо за внимание и спасибо за любую оказанную помощь. Не в комитет по защите прав потребителей, а инспекцию по труду, это я вам как бухгалтер по расчету заработной платы главный бухгалтер говорю.

Приказ подписывается на начисление премии положение о премировании и тд и тп , выплата подразумевается, если есть деньги на предприятии. Не подписано может быть платежное поручение, и соответственно, бухгалтерия не выплачивает премию до особого распоряжения. Это ответственность руководителя. Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Насколько я понял ситуацию - налог за премию компания оплатила, но сама премия девушке не пришла. В бухгалтерии говорят - потому что генеральный не подписал приказ. Вот как-то странно приказа нет, а налог уплачен.

Премия начислена, но не выплачена. Раз они включают в корешки. Это задержка. Но не зря же они включают в корешки эту премию. Вы НДС платите? Если да, то ваше предприятие находится на общей системе налогообложения. А при этой системе расходы на премии включаются в момент начисления премии. То есть выплатили вам или нет- это ге важно, расходы они по прибыли они уменьшели на эти суммы.

Скорее всего, именно поэтому они и включают премии в корешки. Я про Налог на прибыль писала. Объяснила, почему они включили в расчёт премию.

Ндфл с премии удерживается с вас в момент выплаты. То есть оно не имеют право удержать у вас ндфл, а премию не перечислить. Да, абсолютно законно. Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён.

Вы абсолютно правы. Похожие посты. Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:. Работа Помощь Текст.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия.

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. Регионы РФ звонок бесплатный : доб. Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты премии входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда. Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер. Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий.

Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?

Если в трудовом договоре или положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, платить премии работодатель не обязан. К такому выводу пришел Верховный суд определение от Суд рассмотрел ситуацию, в которой уволенный сотрудник требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему премию за несколько месяцев. Согласно положению об оплате труда зарплата сотрудника состоит из двух частей: должного оклада и премии по результатам работы.

Начальник не платит премию

Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную. Получается что работает за голый оклад. Но при этом в отчётных листах, что получает от бухгалтерии указана месячная премия и сумма, но в банк деньги не перечислены. Как сообщает бухгалтер - потому что генеральный директор ещё не подписал приказ о выплате бонусов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет
Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.

Платить премии сотрудникам работодатель не обязан

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов.

.

В статье поднимается вопрос выплаты стимулирующей премии, рассматриваются примеры судебных практик, затрагивающих эту.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

.

Если работодатель не платит зарплату

.

Когда работодатель может не платить премию?

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itafin

    Дикая чушь построенная на нелепых догадках

  2. diopropal

    Потом введут по всей Украине и выборов не будет и так он будет сидеть со своей мафией

  3. Харитина

    6 За приниження людської гідності (жити як скот в чужій державі)

  4. chieblanhard

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

© 2018-2019 uznaimed.ru