+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вину свою признаю впредь такого не повторится

Вину свою признаю впредь такого не повторится

Объяснительная записка- это внутренний деловой документ юридического или физического лица. Ее содержание объясняет причину события, которое уже произошло. Она может являться сопроводительным элементом основного документа. В таком случае, в ее содержании должно быть предусмотрено пояснения отдельных положений, на которых осуществлена ссылка в основополагающей документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать объяснительную? Образец объяснительной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Человек свободно владеющий датским, норвежским, финским, шведским языком - имеет ли перспективы на прекрасную жизнь? Работник нарочно неверно оценил объем работы. Что делать? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Объяснительная внутри Денис Мелешко Профи , закрыт 8 лет назад Начальник попросил создать справку о количестве выданных актов на замену оборудования на год.

Я выдал справку из имеющейся на моем рабочем компьютере таблицы, где все это отражено. В этой таблице есть графа "Заменено", но она никогда не заполнялась. На совещании перед технической администрацией предприятия он и сказал, что ничего не заменено, хотя все знают, что заменили все - и он выглядел очень смешно.

О том что все заменили он не знал потому, что работает всего 3 месяца. Теперь он просит объяснительную от меня о том, почему я его дезинформировал.

Ведение данной таблицы не отражено в моей должностной инструкции и другой нормативной документации. Как быть? Напишу - виноват, не напишу - все равно накажет с пометкой "от написания объяснительной отказался".

Лучший ответ. Адель Ростова Искусственный Интеллект 8 лет назад Ну так и напишите-что в специфике вашей работы графа есть, но всем понятно-что она заполнена по умолчанию, но если есть вопросы, то впредь вы будете ее заполнять.

Комментарий удален вы на каком-то предприятии впк при коммунистическом режиме работаете - пишите пояснительную: представил внутренний документ для оперативной работы, с графой заполненной по умолчанию, но готов впредь вести таблицу, заполняя все графы, если но то будет специальное распоряжение Остальные ответы.

Владимир Мастер 8 лет назад Вы имеете право написать объяснительную, но не обязаны этого делать. Право и обязанность - разные вещи. Вам решать писать или не писать объяснительную. Может быть он забудет после праздников, остынет, ерунда ведь. Комментарий удален Денис Мелешко Профи Не забудет, но и я не сдамся. Риска Гуру 8 лет назад Ваша вина.

Вы должны были хотя бы устные пояснения дать, если уж ленились письменные, зная, что человек новый. Пишите объяснительную, Ю напишите, что исправитесь и впредь такого не повторится.

В данном случае он обратился к вам за нужной ему информацией и не предполагал, что какие-то графы не заполнялись по каким-то причинам, значит все таки вам надо написать обьяснительную об этом факте и признать свою ошибку которую впредь вы постараетесь не допускать. В ы должны выручить руководителя в создавшейся ситуации ведь он выдал факты полностью доверившись вами выданным фактам и не проверил их.

Это мое мнение, а вам решать Комментарий удален virchik Мыслитель Ну в таком случае вам все таки надо написать что должестная инструкция не включает ответственность за правильность таких данных ,а значит вы выполняя эту просьбу предоставили уже сделанную намного ранее работу,которая сохранена была в файле по установленному порядку прежним руководством.

Комментарий удален Денис Мелешко Профи Он стал руководителем не потому что он лучший в этом деле, а потому что у него есть связи которые его туда привели, и мы все его связи знаем. Кроме того я не собираюсь сдаваться и ставить себя дураком в его глазах начальника.

Мы знаем все его связи и то, чего он боится - просто не хочется идти этим путем, разлаживать и без того накаленные отношения. Дина Оракул 8 лет назад По логике, надо было предупредить начальника о том, что Вы даете ему не полную информацию. В объяснительной, если после праздников всплывет этот вопрос, что заполнение таблицы не входит в Ваши обязанности и Вы взяли из нее уже готовые данные. Графа "Заменено" никогда не заполнялась. Данные подавались всегда только в таком виде, как Вы их и представили.

Просите дальше начальника указать ответственному лицу за ведение данной таблицы, чтобы впредь заполнял все графы. Примерно так - а устно, можно извиниться за невнимательность. Зазубрина Гуру 8 лет назад Лучше покаяться перед начальником: ах я такой сякой, извините, подвел! Но дальше будет так: проверять будет на пустом месте!

Увы и ах Замена оборудования производится согласно следующих нормативов написать внутренние положения - в случае отсутствия таковых написать на основании устного требования.

Во исполнение требований начальства противоречащих установленному порядку документооборота фирмы мною был составлен документ от число, месяц, год который заведомо получился ХЕРНЁЙ, так как противоречит установленному порядку документооборота фирмы. Число подпись. Слово "херней" написать жирным подчеркнутым. Не надо глотать сопли. Твою работу этот куёк не сделает. А раз он решил выставить себя идиотом - ну подыграй ему. Чтоб зарегестрировала.

Не думаю, что через три месяца с этого соска начали спрашивать по полной. Начальник должен знать работу подчиненных. Разъебывать подчиненного можно только внутри своего подразделения. Комментарий удален 1 23 Мыслитель Это не оптимизм - это практика. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Объяснительная образец приводим к данной статье составляется от первого лица в одном экземпляре. Так как этот документ составляется работником, то работодатель не вправе диктовать его текст и настаивать на включении в него каких-либо обстоятельств. Образец объяснительной записки Как определить, был ли проступок? Для выявления проступка нужно определить: нарушены ли работником его трудовые обязанности; есть ли вина работника в нарушении правил. Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны.

Как правильно написать объяснительную записку

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства. На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании.

Объяснительная признаю свою ошибку

Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе образец приводится в статье составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать. Первое, что должен сделать работодатель при обнаружении нарушения со стороны работника, — зафиксировать это нарушение. Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Объяснительная программиста Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы отцепиться, мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Объяснительная Анны Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Сергея Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная постоянно опаздывающей Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают 16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника.

Впредь обязуюсь такого не повторять

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы мол, вероятно, не верно трактовал.

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

.

Вину свою признаю впредь такого не повторится. В противном случае, работодатель сможет использовать даже самую маленькую «зацепку», чтобы.

Обязуюсь что впредь такое не повторится

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peacornte

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?

  2. rolmido

    Добрый день запишите пожалуйста видео на тему В УКРАИНЕ приняли ЗАКОН, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ получить СОГЛАСИЕ перед СЕКСОМ.Как теперь это понять ведь любая девушка просто сказав что она была не согласна на секс может посадить парня в тюрьму или шантажировать как быть

  3. Аграфена

    С третьего раза получилось опубликовать, ютуб глючит.

© 2018-2019 uznaimed.ru