+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая книжка относится к персональным данным сотрудника

Трудовая книжка относится к персональным данным сотрудника

Сотрудникам кадровой службы постоянно приходится иметь дело с персональными данными работников организации. Причем деятельность по работе с персональными данными включает не только их получение как у потенциальных, так и у работающих сотрудников, но и обработку, хранение, передачу и иные виды использования этих сведений. Однако не всегда кадровики имеют полное представление о правилах работы с персональными данными, не во всех организациях разработаны и утверждены соответствующие локальные нормативные акты. Нередко имеют место случаи нарушения прав работников на защиту персональных данных. Вместе с тем действующее законодательство устанавливает довольно жесткие меры ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, в связи с чем владение информацией о правилах работы с ними является на сегодняшний день достаточно актуальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Персональные данные работников

Вопрос следующего характера. Устроилась на работу, в ОК сдала документы. Сегодня забежала вечером в ОК и застала картину-заместитель начальника моего отдела сидит и читает мою трудовую книжку. Это меня возмутило очень. Эта ситуация смутила всех-и кадровиков и, собственно, саму "читательницу".

Они сослались на то, что как руководитель отдела она имеет право знакомится с трудовыми книжками. Имеет ли право кто-то, кроме кадровика и руководителя организации, брать её и читать в ней записи? Если это запрещено, то на что я могу сослаться? Только тот, в должностные обязанности кого входит работа с кадровыми документами, ну и руководитель конечно.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Большое спасибо за ответ! Но возник следующий вопрос. Имеет право смотреть руководитель. Руководитель какого ранга? Первое лицо, или таки начальник отдела и его заместители? И на каком основании? Добрый вечер. Ваш вопрос урегулирован Главой Сослаться можно как на статью 23 Конституции, так и на целый перечень законодательных и нормативных актов.

Конкретное содержание персональных данных определяется ст. Спасибо большое за ответ, но немного не поняла. У работодателя должен быть перечень лиц, которые допущены к конфиденциальным и персональным данным работников. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Кто может смотреть мою трудовую книжку на моей работе? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Агибалов Иван. Здравствуйте Светлана Только тот, в должностные обязанности кого входит работа с кадровыми документами, ну и руководитель конечно. Статья 66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Светлана клиент, г. Ершов Сергей. Все услуги юристов в Москве. Реорганизация путем присоединения. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Может ли мой муж забрать мою трудовую книжку. Можно ли забрать мою трудовую книжку моему знакомому? Как запретить доступ моему отцу к моей жене и моим детям?

Кто может подтвердить мою работу, если моя трудовая книжка и архивные данные в Саратове утрачены? Как получить выплату на работе у мужа, если в моей трудовой книжке другая фамилия? Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

Согласно статье 85 Трудового кодекса ТК под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Работодатель имеет право затребовать от работника только ту информацию, которая не относится к его личностным данным. Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением его трудовой деятельности в организации. Персональные данные - это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. Персональные данные Персональные данные могут содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество; пол, возраст; физиологические особенности человека; образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; состояние здоровья и сексуальная ориентация; принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; место жительства; привычки и увлечения, в том числе вредные алкоголь, наркотики и др.

Кто может смотреть мою трудовую книжку на моей работе?

Активировать доступ. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Законодательство четко определяет понятие персональных данных. Регулирование и контроль в этой области важны и для работодателя, и для сотрудника фирмы.

Персональные данные работника

Сохранности персональных данных стоит уделить особое внимание, так как с прошлого года законодатель ужесточил ответственность для работодателя за несоблюдение обязанности по их защите. В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и как организовать правильный учет и хранение персональных данных сотрудников. Шаг 1. Шаг 2. Шаг 3. Шаг 4.

Персональные данные работника.

Статья Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Понятие персональных данных работника, предлагаемое законодателем, носит общий характер. Конкретное содержание персональных данных определяется ст. На основании п. Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан располагать информацией не только о работнике, но и о персональных данных его супруга супруги , несовершеннолетних детей. Требование конфиденциальности персональных данных раскрывается в Федеральном законе "О персональных данных". Согласно п. В трудовых отношениях в качестве оператора выступает работодатель.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Федеральным законом от С 1 июля года ответственность за несоблюдение правил о персональных данных, установленных Федеральным законом от Максимальный размер штрафа для юридических лиц составит 75 тыс.

Ответим на вопрос, что относится к персональным данным работника организации. Согласно ст.

Вопрос следующего характера. Устроилась на работу, в ОК сдала документы. Сегодня забежала вечером в ОК и застала картину-заместитель начальника моего отдела сидит и читает мою трудовую книжку. Это меня возмутило очень. Эта ситуация смутила всех-и кадровиков и, собственно, саму "читательницу". Они сослались на то, что как руководитель отдела она имеет право знакомится с трудовыми книжками. Имеет ли право кто-то, кроме кадровика и руководителя организации, брать её и читать в ней записи? Если это запрещено, то на что я могу сослаться? Только тот, в должностные обязанности кого входит работа с кадровыми документами, ну и руководитель конечно. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

К персональным данным работников относится не только Трудовая книжка сотрудника может быть причислена к любой группе.

Трудовая книжка относится к персональным данным сотрудника

.

Персональные данные работника: за сохранность и защиту спрашивают строже.

.

5 шагов по организации учета и хранения персональных данных

.

Персональные данные работника: как обеспечить сохранность информации

.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 uznaimed.ru