+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли отсыпной после командировки

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Положен ли по закону выходной день,отгул после возвращения? Или хотя бы дайте ссылку на документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возвращение из командировки - когда выходить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать!

Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск. Муж по службе в командировке, во время командировки в выходные дни вызвали на службу, без отзыва из командировки. Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника. Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать? Приказ о перемещении. Внесены изменения в ст. Внесены изменения в ч. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Сообщений: 80 Баллов: 65 Регистрация: Коллеги, подскажите. У нас сотрудник уезжал в командировку в субботу и уже в восвресенье работал. Приехав из командировки, он попросил предоставить ему отгул за работу в выходной день.

Подскажите, пожалуйста, в каком случае он имеет право на отгул и в каком случае мы ему оплачивается в двойном размере? И как оформить отгул? Надо ли с него брать заявление или издать приказ? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Предоставляем "отгул" работнику Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом.

Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно статья ТК РФ ; за работу в выходной или нерабочий праздничный день статья ТК РФ ; в случае сдачи крови и ее компонентов статья ТК РФ ; переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте статья ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные праздничные дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку возвращения. Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни.

В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период. По общему правилу п. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. Согласно пункту 9 Постановления п. Здесь необходимо обратить внимание, на то, что Трудовой кодекс РФ ст.

Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Аналогичным образом, в ситуации, когда сотрудник специально командирован для работы в выходные дни, работодатель также обязан либо произвести оплату в двойном размере, либо предоставить другие дни отдыха. Представляется, что единственная ситуация, в которой можно обойтись без такого "формалистского" подхода, складывается тогда, когда все дни командировки приходятся на выходные праздничные дни. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующих размерах: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами могут быть установлен конкретный размер оплаты за работу в выходные нерабочие праздничные дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командируются. Однако средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. Это же правило действует и в случае возвращения из командировки в такие дни. Последнее правило в Инструкции N 62 не прописано, но вытекает из сложившейся практики.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за них производится по правилам ст. Соответственно, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой - не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам с месячным окладом - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Только по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Изменено: Вадим А - Ведь он по сути не работает а находится в пути. К примеру если установить ненормированный рабочий день и предоставлять доп отпуск можно ли "обойти" эти отгулы. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отгуле при увольнении?

У меня сейчас идет отработка 2 недели, я выяснила что у меня 5 отгулов за ранее отработанное время, но работодатель не разрешает их отгулять. Законно ли это? Цитата Гость2 пишет: я выяснила что у меня 5 отгулов за ранее отработанное время. Доброго времени. Такая ситуация: во вторник отработал как полагается трудовой день в офисе и прямо с работы полетел в командировку, а прилетел из командировки в пятницу этой же недели и сразу пошел на работу.

Положены ли мне отгулы? Добрый день. Положен ли мне отгул? У меня 8 часовой рабочий день. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Положен ли мне отгул? N Из указанного Положения: 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Для Гостя цитата из того же Положения: "Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

У нас очень много командировок попадает на выходные дни и мы все их оплачиваем согласно законодательству либо в двойном размере, либо предоставлением отгула. Если оплата в двойной размере, то оплачиваем как работу по полному рабочему дню. Если сотрудник берет отгул, стараемся, чтобы отгул был им взят как можно быстрее, чтобы не запариться и не забыть.

Извините, уважаемые коллеги, не отгул, а другой день отдыха. Цитата Inness пишет: а другой день отдыха. Подскажите пожалуйста, в связи с чем у нас на предприятии негласно действует правило - если день выезда в командировку попадает на выходной день - за него предоставляется отгул, а если день возврата из командировки попадает на выходной - то за это ничего не полагается причем вопроса о двойной оплате труда и не ведется вовсе.

Это не законно? Цитата Товарисч пишет: Это не законно? Афина Паллада. Изменено: Афина Паллада - Здравствуйте,проясните пожалуйста ситуацию:на время учебного отпуска сотрудника 20 дней ,меня вынудили исполнять его обязанности, одновременно со своими; издали соответствующий приказ, но условия доплаты в нем не указали. Я написала заявление с просьбой сделать перерасчет зар. Руководитель подписал, а финансисты отказываются платить, ссылаясь на то, что я не имела права исполнять обязанности, так как у меня нет соответствующего образования.

Непосредственный начальник отгулы предоставит только тогда, когда я "обосную своё заявление". Подскажите, сколько мне положено отгулов и на какую статью сослаться? Читают тему гостей: 1 , пользователей: 0 , из них скрытых: 0. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Положен ли отсыпной после командировки

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней. Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Отгулы за командировку по Трудовому Кодексу РФ регулируются статьей ей, диспозиция которой указывает работодателю на два варианта решения вопроса: Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Образец заявления на командировку можно скачать у нас на сайте. Вопрос выхода на работу в день отравления и возврата из командировки нужно заранее согласовать с нанимателем, п. То же самое справедливо и для ситуации, когда работник, находясь в командировке, действительно привлекался к работе в выходные дни. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Статья ТК РФ предусматривает случаи, при которых время пребывания в командировке совпадает с выходными или праздничными днями. Выходные дни могут приходиться на время пребывания:. Работник должен соблюдать график работы и отдыха, предусмотренный предприятием учреждением, организацией , куда он командирован, с использованием соответствующих выходных дней, средний заработок при нахождении в командировке сохраняется по нормам организации — работодателя. Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета.

.

.

Положен ли отсыпной после командировки. Статья ТК РФ предусматривает случаи, при которых время пребывания в командировке совпадает с.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiotioudefno

    Можно ли в своём дворе , строить , пристраивать , без подобных соглашений ?

© 2018-2019 uznaimed.ru